Headhunting

Vi er specialister og har mange års erfaring med at finde det bedste match til den enkelte stilling. Vi behersker de forskellige metoder og kan rådgive dig om de mange muligheder og rekrutteringsstrategier.

Hvorfor vælge os?

• Egen erfaring fra Internationale IT virksomheder giver en god basis for forståelse
• Ledererfaring og opbygning af teams
• Headhunter erfaring med Digital/Tech/IT
• Headhunter fra C-level til specialist
• Vi har indsigt i stort set alle roller i digitale/tech/IT områderne
• Vi ved hvordan rollerne ændrer sig de næste år frem
• Vi har rigtig god kontakt med kandidaterne
• Vi kender CIO, CTO, CDO og CMOs typiske udfordringer med rekruttering og sammensætning af roller/team
• Vi kan rådgive om design af organisationsdesign
• Vi kender markedets virksomheder og holder os up-to-date
• Vi har et stærkt netværk vi kan trække på
• Vi har dyb indsigt i mange C-level profiler, som vi arbejder karrieremæssigt med

Vælger du os til at finde din nye medarbejder, er du sikker på en effektiv og succesfuld proces, der sikrer et godt forløb for kandidaterne, samt at din virksomhed ansætter den rigtige kandidat.

Vores faglige indsigt samt viden om markedet er din garanti for en effektiv og vellykket rekrutteringsproces.

Processen

Processen til headhunting tager afsæt i de primære aktiviteter, som vi pr. erfaring ved virker, og der er plads til at tilpasse ift. jeres behov. Vi anbefaler altid en rekrutteringsstrategi, hvor vi med sikkerhed ved, at vi når i mål.

Stillings- & kandidatprofil
Vi laver altid en stillings-og kandidat profil, så begge parter ved, hvad vi har aftalt før opgaven sættes igang. Samtidig fungerer den også som forventningsafstemning med kandidaterne.

Search og annoncering
Vi udfører altid search, dvs. vi finder og prikker relevante kandidater, da det er vores ekspertise.

Ser du annoncering fra os, så er det for at udbyde stillingen til alle interesserede, da mange af vores kandidater efterspørger transparens på jobmuligheder. Annoncering sker som regel anonymt, så kunden kan få fred og ro, da de jo har outsourcet opgaven til os.

Kontakt
Vi udfører diskret og relevant kontakt til kandidater. Vi spammer ikke 100-200 eller flere, selvom meget anvendte digitale løsninger giver mulighed for hurtigt udsendelse til markedet. Vi søger og udvælger de mest relevante kandidater hele tiden. Det føler vi giver både den bedste kandidat- og kundeoplevelse, og det tiltrækker også de mest motiverede kandidater.

Interview, screening og talent identifikation
Vi interviewer og screener de mest relevante kandidater, ofte i flere omgange. Vi vil være sikker på, at forventningsafstemningen er lavet godt, samt at motivationen for jobbet er den rette. Vi skal også være sikre på, at din nye leder kan levere på strategien og de initiativer vi har talt om. Derfor udfører vi også en talent identifikation, så vi evaluerer på top 10 talenter og 5 bundtalenter. Det giver en særlig forståelse af kandidatens talentpotentiale.

Præsentation af kandidater
Vi præsenterer et felt af kandidater på alle leder-rekrutteringer. Vi gennemgår denne shortliste ift kvalifikationer inden du møder kandidaterne, og vi briefer dig på, hvad der lever godt op til krav og ønsker samt hvor der muligvis mangler kompetencer eller erfaring. Så er du godt forberedt til dit første møde med kandidaterne.

Når vi rekrutterer specialister, så vil rekruttering og præsentation muligvis foregå anderledes, da markedet for visse specialisttyper kræver en anden tilgang. Det aftales naturligvis med dig på forkant. Målet er en succesfuld rekruttering.

Referencer

Vi indhenter referencer. Referencer tages på det tidspunkt, der giver bedst mening for processen og naturligvis med samtykke fra den enkelte kandidat. 3-5 referencer for lederkandidater, som kan verificere kandidatens egen information samt uddybe kritiske forhold for stillingen og forventningerne til kandidaten.

Kontrakt, afslutning og opfølgning
Med udgangspunkt i testresultater, referencer og jeres vurdering af kandidaterne er det tid til at forhandle ansættelseskontrakten på plads. Vi bistår gerne hermed, såfremt I måtte ønske det. Samtidig afslutter vi opgaven og sikrer, at alle kandidater, der har været i kontakt med os, informeres om, at opgaven er afsluttet.

Pre-og Onboarding

Der er altid pre- og onboarding med på lederstillinger. Vi ønsker at sikre, at forventningsafstemningen mellen virksomhed og kandidat holder og det aftalte forankres. Derved skabes det bedste grundlag for succes. Vores erfaring er, at selv med de bedste intentioner fra begge parter, så er det svært at holde fokus på alle aftaler fra rekrutteringsprocessen, så vi fortsætter faciliteringen indtil 3 mdr. efter kandidatens opstart.

På specialist stillinger følger vi op efter ca. 2 og 6 måneders ansættelse hos kandidat og kunde.

Den beskrevne proces kan naturligvis tilpasses til din virksomheds særlige ønsker og behov.